Ne jamais faire appel à un expert-comptable: ça coûte trop cher, même si les missions légales sont payées par l’entreprise et que le budget de fonctionnement suffirait largement pour les missions contractuelles (comptabilité du CE).

En raison de la complexité de la vie de l’entreprise et de la réglementation du monde du travail, les élus de CE ne doivent pas hésiter à recourir à des experts en droit social, comptabilité, gestion et fiscalité.
Les élus de CE n’ont souvent pas la formation, la compétence et l’expérience de toutes ces matières.
Cette expérience et cette compétence sont apportées par des experts. Elles permettent notamment :
- d’améliorer le dialogue entre le CE et l’employeur et de formuler, pour le comité, des revendications crédibles appuyées sur des bases fiables (dans le cas des missions légales) ;
- d’aider le CE en interne (aide à la gestion et à la comptabilité des différents budgets du CE) ;
- d’aider le CE à évoluer et à progresser grâce à la formation (économique).

Si le coût de la mission peut représenter un frein, le budget de fonctionnement (souvent en excédent) prévoit pourtant la rémunération d’experts pour aider le CE dans la préparation de ses travaux.
Pour les missions légales rémunérées par l’employeur, la négociation des honoraires se déroule entre l’expert et l’employeur, le CE n’a pas à s’en inquiéter quels que soient les arguments avancés par le chef d’entreprise !

Pour aller plus loin…
Chapitre 10 : appel à un expert p. 127,

Chapitre 15 : L’expert-comptable du comité d’entreprise, p.193,

Le Comité d’entreprise pour les Nuls, Éditions First, 2015.