Qui prend en charge les frais de formation ? 

Le décret prévoit que si le salarié mobilise son compte personnel de formation, pendant ou hors du temps de travail, les frais pédagogiques et les frais annexes liés à la formation (transport, garde d'enfants ou de parents à charge, repas, hébergement) seront pris en charge par l'organisme collecteur paritaire agréé ou par l'employeur en cas d'accord d'entreprise.

Qu'elle provienne de l'OPCA ou de l'employeur, la prise en charge des frais de formation et des frais annexes sera effectuée au coût réel de la formation.

La rémunération du salarié pendant la formation pourra également être pris en charge : 

- par l'OPCA, s'il existe un accord entre les organisations représentatives d'employeurs et de salariés ;

- par l'employeur, s'il existe un accord d'entreprise.