L'utilisation des heures restantes de droit individuel à la formation (DIF)

Avant le 31 janvier 2015, l'employeur devra informer chaque salarié, par écrit, du nombre d'heures de DIF non utilisées avant la mise en place du compte personnel de formation. Il s'agira donc de toutes les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014.

Lorsque le salarié participera à une formation, les heures non utilisées de son DIF seront mobilisées en priorité, elles seront encore valables pendant 5 ans.

Si le crédit d'heures est insuffisant, le salarié pourra donc utiliser les heures inscrites sur son compte personnel de formation.