Quel profil pour le salarié candidat à une place d'administrateur au Conseil ?

Le salarié candidat doit être titulaire d’un contrat de travail avec la société ou l’une de ses filiales directes ou indirectes depuis au moins 2 ans à la date de désignation.

Le mandat d’administrateur représentant les salariés est incompatible avec tout mandat de délégué syndical, de membre du CE, de membre du comité de groupe, de délégué du personnel, de membre du CHSCT ou de membre d’un comité d’entreprise européen. Le salarié concerné par un ou plusieurs de ces mandats dispose d’un délai de 8 jours pour s’en démettre sous peine de devoir renoncer à son mandat d’administrateur.