Une indemnité compensatrice pour la rupture de la période d'essai

L'ordonnance complète certains articles du code du travail relatifs à la période d'essai d'un salarié.

Ainsi, l'article L.1221-25 du code du travail indique que si l'employeur n'a pas respecté le délai de prevenance, le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, a droit à une indemnité compensatrice.

"Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise".